しかし、社長の想いを実現するため、社員、パートさんとともに発展を願う社長であれば、我々社会保険労務士を活用すべきだと思います。なぜなら社長の本来の仕事は売上を上げ、利益をつくることだからです。
よく、うちのような小さな会社に社会保険労務士は必要ないんじゃないかと思うというご質問を頂きますが、社員やパートさんを雇うと、労働保険、社会保険の手続き以外に労働者名簿、賃金台帳、給与計算など法律的に行うべきことがあります。それらをあらゆる角度から対応し、御社に合った形にしていくことが当事務所の強みです。
また助成金を申請しようと思ったら、最低限の労務管理の整備は必要になってきます。
今後の会社の将来のことを考えるのであれば、必要であると考えるべきだと思います。
社員の雇い入れ、手続き業務など不明な点に迅速に対応します。最近では、社員お一人を雇われた社長様からも色々とご相談を頂いております。どこに聞いたらよいかわからない、役所に聞きにくいこともお気軽にご相談ください。
お任せ下さい。
当事務所の主な取引先は、中小零細企業です。人数、規模は問題ありません。事業主の皆さんが時間と経費をムダに使わないようにお手伝いをしています。人を雇う負担の軽減、事業主自らの経営資源の有効活用に貢献できれば幸いです。